#하나금융지주가 금융 취약계층인 고령층을 위한 다양한 ‘시니어 케어 서비스’로 주요 계열사들과 함께 상생금융에 앞장서고 있다.부모님 ‘하나원큐’ 앱 깔아드리기 이벤트 실시3일 금융권에 따르면 하나금융은 디지털 전환 시대에서 금융 소외계층으로 전락하고 있는 시니어 손님들의 금융 접근성 개선에 나서고 있다. 먼저 하나은행은 대표 모바일 앱 ‘
우리 사회가 기술혁신시대에 돌입함에 따라 자동화기술, 인공지능(AI) 등의 신기술이 노동현장에 도입되고 있다. 이 같은 기술 도입은 근로자의 퇴직위험을 오히려 낮추는 효과가 있지만, 사무직 고령층 등 일부 근로자의 노동에는 큰 타격을 입히는 것으로 나타났다. 20일 한국은행 경제연구원 미시제도연구실이 발표한 ‘기술도입이 고령자 퇴직위험에 미치는 영향’
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 노동자들의 삶에 어떤 영향을 끼쳤을까. 한국고용정보원에 따르면 코로나19로 가장 큰 타격을 받은 이들은 여성‧저학력자‧고령층인 것으로 나타났다. 사회적 약자로 평가 받는 이들이 가장 큰 타격을 받은 셈이다. 한국고용정보원은 지난해 8월부터 11월까지 직업 종사자 1만6244명을 대상으로 ‘코로나19 직업 영향 관련 재직
더불어 성장하는 경제를 위해서는 기업과 근로자가 함께 이득을 보는 상생 시스템이 필요하다. 이를 위해, 기존 고용제도·노사관계·직업 훈련 시스템에 대한 혁신적 개선을 제안한다. 국내 대기업의 대표적인 임금체계는 연공급제다. 근속 연수가 늘면 임금이 증가하는 호봉제라는 것이다. 연공급제에서 임금은 생산성과 무관하게 오른다. 이 때문에 성과 우수
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